7月12日，山东省人力资源和社会保障厅、中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅印发《山东省省直机关事业单位预防和治理“吃空饷”问题实施办法》，要求省直各部门、单位认真抓好贯彻落实。

据介绍，办法明确属于“吃空饷”的8种情形，山东省直单位及其工作人员有下列情形之一的，属于“吃空饷”：

（一）在省直单位挂名并未实际到岗上班，但从省直单位领取工资、津贴补贴的；

（二）因请假、因公外出、离岗创业期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；

（三）已与省直单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；

（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；

（五）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；

（六）省直单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的；

（七）病假期间没有按照规定执行相应待遇，以及提供虚假、伪造医疗机构证明材料领取病假待遇的；

（八）其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

省直单位对“吃空饷”问题坚持“零容忍”态度，发现一起查处一起，坚决纠正违规行为。文件要求，省直单位应当严格人员日常管理，严把进人关、严格考勤管理、健全考核办法、加强信息维护、强化监督手段、建立公示制度，排查管理薄弱环节，堵塞监管漏洞。

根据办法规定，在集中治理活动中“吃空饷”问题严重或防治不力的，负有责任的领导人员和相关责任人员，将被作出组织处理或者追究党纪政纪责任，涉嫌违法犯罪的，要移交司法机关处理。

附：山东省省直机关事业单位预防和治理“吃空饷”问题实施办法