我区着力培育高素质企业家队伍

今年以来，我区继续加大企业家培训工作力度，在推动我区企业家解放思想、创新管理等方面取得了一定的成效。

开展全区规模企业负责人培训需求调查。针对目前全区民营企业高学历人才不足、专业技术人员缺少、具有职业技术等级资格的员工偏少、企业管理层缺乏文化程度高的经营者、立体式的人才差距等现状，开展了全区规模企业负责人培训需求调查。调查主要针对全区企业主要负责人需要哪方面的培训、什么方式的培训、何种师资培训等。通过此次调查，梳理出了现阶段企业家们的培训需求情况，确立了“对路、管用”的原则，为2013年全年开展相关培训工作打好了基础、找明了方向。

与高校科研院所的合作实现新突破。经过与清华大学长三角研究院协商，浙江清华大学长三角研究院与我区建立合作关系，依托研究院“政、产、学、研、金、介、用”发展模式，在合作框架下采取一事一议方式。初步在培训、技术转让两个领域试点合作，进而在产业合作与转移、高新技术项目引进等方面逐步深化合作领域，为我区工业发展提供智力指导和支持，帮助企业“强筋健骨”、提升竞争力。

积极搭建全区中小企业发展促进会。建立健全产业发展服务体系，筹备建立中小企业发展促进会，将专家辅导库、技术支持、融资担保、人才培训、管理咨询、法律援助等服务体系融合，对企业和产业发展提供全方位服务。以促进会为平台，鼓励中小企业实施精细化管理，积极开展企业管理人员培训，组织企业家参与市经信委和市中小企业局组织的各项培训，指导企业文化建设，有效整合内部资源，提高企业的核心竞争力。

设立专项培训资金加大保障力度。我区以“工业提升发展年”活动为契机出台文件，设立100万元培训资金。本着“对路管用”、“缺什么学什么”的原则，分批次对企业主要负责人、核心管理层人员等进行相应的管理知识培训，增强企业负责人干事创业、开拓进取的意识，走高点对标发展的路子，涌现出鹏程木业“动车管理理论”等一批优秀企业管理典型，增强了企业发展的内生动力。