临沂凯宏家具有限公司党支部成立于2019年，现有党员3名，入党积极分子2名。自公司党支部成立以来，利用“六微”工作法规范党组织建设，激活党组织内动力。

凯宏家具有限公司党支部结合公司实际，通过六项微活动，即开设“微课堂”、征集“微建议”、开展“微活动”、组织“微竞赛”、开展“微关爱”、选树“微典型”开展党建工作，实现固定动作与自选动作相结合，创新党建活动的载体，进一步丰富党员的组织生活。“六微”工作法增强了支部党员的积极性和上进心，为党员发挥先锋模范引领作用提供了动力和平台。

1、开设“微课堂”做实教育培训 浓厚学习氛围

严责任，健全机制，有的放矢为“先”。严格落实党支部书记作为管理教育第一责任人职责，从严落实党员、入党积极分子和递交入党申请书人员教育管理工作，完善“微课堂”学习教育机制，明确“微课堂”的学习内容渠道，党员排好值班表，每周分享党课链接，每月依据党课链接进行专题讨论，交流学习心得。同时，党支部制定年度学习计划，将习近平总书记系列讲话和党史学习教育指定学习书目纳入学习范围。

优载体，创新模式，灵活多样为“要”。党支部通过学习强国、灯塔-党建在线、共产党员网等多个平台，依靠灯塔大课堂、沂蒙精神大讲堂、我来讲党课等多个活动，创新听书、艺术党课、红色电影渠道开设“微课堂”，拓宽党员员工知识面，提高思想、强化党性、文化素质和技能水平，浓厚学习氛围。

2、征集“微建议”做通诉求渠道 推动融合发展

针对党支部建立时间短、党员队伍不稳定、党员思想武装不够、心理疏导不及时等问题，党支部设置“微建议”平台作为中间沟通“桥梁”，畅通党员诉求渠道。党支部通过在公开栏设置意见箱、定期谈心谈话、上交思想汇报等方式，及时掌握党员、员工思想动态。党支部收集意见后，及时向公司管理层反映情况，根据反应内容与党员进行单独谈话，安抚党员情绪，通开堵点，疏通痛点，破除难点，消除盲点，帮助党员心无旁骛的开展工作，更好的凝聚党员和职工力量。

3、开展“微活动”做亮组织生活 增强队伍向心力

党支部因地制宜，开展形式多样的“微活动”丰富组织生活，增强团队向心力。

在活动对象上，除党员外，适度扩大到管理层、员工代表；在活动形式上，通过组织传统活动、开展组织生活、外出学习交流等形式，拓宽党员视野，激发企业职工向党组织靠拢；在活动时间上充分利用下班后、周末、节假日等时间，开展党建学习活动，将传统的组织生活拓展到红色教育基地，丰富党员和员工精神文化生活，增强了党组织凝聚力和战斗力。

4、组织“微竞赛”做大能人队伍 激发创新活力

党支部把“微竞赛”作为展示理论学习成果的重要途径，以学习强国、线下竞赛为平台，党史、党建知识为抓手，集中开展以抓党史教育、抓知识提升，评党支部学习标兵、学习能手为主要内容的“双台双抓双评”竞赛活动。在学习强国上比积分、比速度，在线下竞赛上比知识广度、比熟练程度，引导和激发党员立足本职岗位，努力学习党建知识，提升自身理论水平，扎实推进党建引航、党员引领的竞赛机制，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。

5、开展“微关爱”做优人文关怀 凝聚公司正能量

党支部多渠道多方式开展“微关爱”活动，每年春节、重阳节期间到困难群众家里开展党员走访活动，日常工作中开展座谈访、电话访等，落实物质和精神双重关爱。通过党组织关爱，激发员工“爱企如家”的情怀，做到到场不过场、交流更交心，凝聚党支部正能量。公司从经营收入中列支党员关爱基金，从资金上保障“微关爱”活动顺利开展。

6、选树“微典型”做强示范引领 培育内在动力

公司党支部开展“我身边的优秀共产党员”“我身边的优秀职工”等活动，引发“我对比、我学习、我提高”的热潮，引导党员向典型靠拢、向榜样看齐、争做时代先锋。通过开展“比一比、看一看、亮一亮”的典型培育工程，在晨会上宣传党员的典型事迹，形成书面材料放置在企业书报栏内，供员工浏览阅读。以身边的榜样引领党员，以身边的典型带动员工，激励大家在平凡的岗位上争先进、创佳绩。

凯宏家具坚持将“六微”工作法作为凯宏家具的党建内核，将党建优势转变为公司的文化优势，推动党组织发挥最大作用。在发挥党员榜样作用的同时，引领企业认真履行社会责任，将“六微”工作法发挥到极致，促进了党组织、员工和公司深度融合、合作共赢，让凯宏家具在党的引导下健康发展。