临兰统字〔2016〕2号

为进一步加强机关作风建设，保持省级文明机关的优良作风，充分调动全局人员工作积极性和主动性，增强事业心和责任感，更好地完成各项工作任务。结合我局工作实际，特制定本考核办法。考核对象为局内全部在编在岗副科级以下工作人员。考核时限：每年度的1月1日至12月31日。

机关岗位责任制考核内容分为市局考核、民主评议、理论学习及活动、劳动考勤、职能工作、统计分析和信息六部分，实行百分制考核。其中市局考核占15%，民主评议占15%，理论学习活动5%，劳动考勤占10%，职能工作15%，统计分析和信息40%。

各部分具体考核内容如下：

一、市局考核（15分）

基础分：完成上级统计部门布置的各项统计工作任务，得10分。

在年终市局考核中，第1名得5分，第2、3名得4分，第4、5名得3分，第6、7名得2分，第8、9名得1分，10名以后不加分，一人兼任两个及以上市局考核专业的，按最高专业得分计算。所承担的工作没有市局考核分数的，取各专业考核得分的平均数。

二、民主评议（15分）

1、全体人员进行民主测评（10分）。民主评议由局机关岗位责任制考核领导小组在年底组织测评，先由全体人员上报述职述廉报告，再进行民主测评。根据每个人的德、能、勤、绩、廉各方面表现，进行民主测评打分。

公务员考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职，其分值分别为10分、8分、6分、0分。事业单位人员考核结果分为三个等次：优秀、合格、基本合格、不合格，其分值分别为10分、8分、6分、0分。优秀人数比例按区人劳社保局有关规定执行。每个人的测评等次得分再乘以总权重即为该项得分。

2、分管领导和科室负责人进行测评（5分）。由局领导对所分管的科室负责人进行打分；由科室负责人对所在科室的工作人员进行打分。

三、理论学习活动（5分）

积极主动地参加局里统一组织的政治理论、业务知识学习，并在集中学习的基础上加强自学，按要求参加学习并完成学习目标任务。局机关组织的集中学习和文明创建活动，应参加而无故未参加的一次扣2分。

四、劳动考勤（10分）

实行一日两签到制度，签到时间分别为上午、下午规定上班时间之前。考勤情况每季一小结，张榜公布，年终总结。每月不定期进行抽查，未签到、迟到、早退、无故离岗的每次扣2分；代替签到的，代签人、被代签人双方每次各扣2分。实行请销假审批制度。班子成员请假半天以上，由局长批准；一般工作人员请假半天，由分管领导批准，一天以上要由分管局长报请局长批准。凡因公不能签到的，由分管领导在考勤表上注明事由，按出勤对待；凡未签到或请人代签，迟到、早退、无故离岗、脱岗，均按缺勤对待。因公外出，需填写外出审批单，请销假要填写请销假审批单，及时报办公室留存。在非工作时间，应保持通讯畅通，因工作需要，经通知后无故不到岗以致贻误工作的，每次扣2分。

全年满勤该项为10分，扣除缺勤后加权计算该项得分。凡无正当理由缺勤10个工作日以上者，不再参加本年度岗位责任制考核。

五、职能工作（15分）

1、报表情况（5分）。依法实施统计报表管理制度，对各专业统计报表按规定时间进行催报、收集、审核和评估，及时全面完成报表任务。被上级统计部门通报严重影响部门形象或部门考核的，发生1次扣2分

2、临时性工作（3分）。局办公室、综合科等相关科室根据局党组的要求，牵头要求其他科室需要提交的政务材料、机关党务材料和调度的年度统计数据、月报统计数据、统计年鉴、课题研究等材料数据。要在规定的时间内高质量完成工作任务或提报相关资料。每发现1次没有完成或有差错扣2分。

3、履职情况（5分）。准确、及时全面完成省、市统计部门和区委、区政府及局里安排的各项工作，创造性的开展工作，积极配合，团结协作，出色完成领导交办的各项。每发现1次没有完成或有差错扣1分，被上级统计部门通报或区委、区政府及相关部门通报，严重影响部门形象或部门考核的，发生1次扣2分。

4、执行机关规章制度（2分）。认真遵守机关工作制度、学习制度、考勤制度、保密制度等各项工作制度，严格按有关规定办事，认真履行职责，廉洁勤政，执行好市纪委“十条禁令”和区委“四要五严六不准七必须”二十二条规定，落实好《党政机关厉行节约反对浪费条例》。每违规一次扣2分。

六、统计分析和信息（40分）

统计分析是指2000字以上的经济运行形势分析、调查报告和统计论文等；统计信息是指统计工作政务信息及简短的统计数据分析等。

各业务科室（工业、能源、贸易、投资、建筑房地产、服务业、社会、综合、农调）人员要根据所从事专业的报表上报频率撰写统计分析，并及时在局内网加载统计分析，每人全年被市局内网首页加载的不少于4篇;非业务科室（执法所、调查中心、普查办）人员每人全年被市局内网首页加载的不少于2篇。

统计信息办公室人员每人每月被市局内网加载的信息不少于1篇；其他科室人员每人每两个月被市局内网加载的信息不少于1篇。同时各科室要确保局下发《关于进一步加强和改进信息工作考核通知》（临兰统字[2015]6号）要求的信息数量。

统计分析、信息完成任务得满分，完不成任务按比例计分。每超额完成一篇在市局内网首页加载的统计分析、统计信息，分别加4分、2分，上不封顶。财务人员和驾驶员按业务人员平均得分考核。

七、加分

1、统计创新成果奖。创造性地开展工作，提升统计工作水平，每个科室必须拿出一个工作创新点。在统计工作、统计管理制度、统计制度方法三个方面提出新思路、新办法，采取新技术、新手段，做出新成绩，被评选为全市统计创新成果一等奖的，科室每人加30分；二等奖的，科室每人加20分；三等奖的，科室每人加10分。

2、统计分析、信息奖励。

（1）所撰写的统计分析被报刊杂志采用和获奖，按照国家、省、市分别加80分、50分、20分；被内网首页加载的，按照国家、省分别加80分、50分。（被上级采用的是指统计系统各级正式报刊杂志（副刊除外）刊登。）

（2）所撰写的统计信息被报刊杂志采用和获奖，按照国家、省分别加30分、20分，被临沂日报、兰山大众采用的分别加20分、10分；被内网首页加载的，按照国家、省分别加20分、10分。

（3）在市级统计分析综合评比中获得一等奖、二等奖、三等奖的，分别加30分、20分、10分。

（4）被区委、区政府主要领导批示肯定的统计分析，每篇加100分，统计信息每篇加50分；被区委、区政府办公室信息科采用发领导参阅件的统计分析每篇加50分，统计信息每篇加30分；被区委、区政府办公室信息科和区直机关工委采用的统计分析每篇加20分，统计信息每篇加10分。

（5）所撰写的统计分析在系统内副刊或系统外刊物发表、获奖，按照国家、省、市、区分别加30分、20分、10分、5分的标准加分。

（6）同一篇统计分析、统计信息在不同级别刊物发表、获奖、采用或加载的，按最高奖项，不重复计算。加分因素不重复计算。

3、统计执法奖励。除法规所外，其他科室人员参与统计执法检查并立案查处统计违法案件的，每件在其综合得分的基础上加10分。法规所查结案件数量超过市局规定任务数量的，每件在其综合得分的基础上加10分。有被复议、起诉并败诉的，每件给相关责任人扣20分。

4、参加区级或以上党委、政府其他临时性工作被评为先进个人的加10分；获得一等奖、二等奖、三等奖的，分别加10分、8分、5分；参加国家、省、市、区各级征文活动获奖的，分别加40分、30分、20分、10分。

八、减分

1、对上级统计部门和局领导安排的工作任务，不及时上报有关情况、材料、报表，被上级有关部门口头催报的，每次减2分；被书面催报的，每次减5分；未按要求完成的，每次减10分。

根据《临沂市县区统计机构考核办法》（试行），各科室人员在日常工作中要按照考核标准开展工作，确保在年底考核中不失分，各科室工作未达标准的，科室人员酌情减3-5分。

2、无故不参加全局统一组织的集体活动，如集体学习、文明创建、义务劳动、卫生扫除、大型会议等，迟到或早退一次扣2分，无故不参加者，每次扣5分。

3、因空岗或工作失职，处置不力造成不良后果的，减10分（除减分外并按有关规定处理）；如造成重大工作失误的，不再参加本年度岗位责任制考核。

4、工作时间在电脑上玩游戏、炒股、购物、看电影、看小说、聊天等与工作无关的活动，被发现一次扣10分；并根据纪委有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。有违规违纪行为被纪委等相关部门查实，造成严重影响的，不再参加本年度岗位责任制考核。

5、统计分析、统计信息要随时撰写、及时上报，对年底突击报送3篇以上的，扣10分。

九、组织领导

1、成立局机关岗位责任制考核领导小组，下设办公室，具体负责机关工作人员考核工作的日常事务。

2、考核实行日常考核和年底考核相结合。

日常考核包括劳动考勤、统计分析和信息考核。

统计分析和信息考核由局办公室牵头、综合科和计算站组织实施，报局长办公会审定。局办公室及综合科负责统计分析和统计信息登记并保存电子档案。加载统计分析和统计信息，先由局科室负责人初审签字，再报分管局长审查签字、局长审定，计算站负责加载并将加载的统计信息电子版及时上报局办公室，由局办公室通过政务专网上报两办信息科。

统计分析和信息考核实行季考核，季后10日前，由综合科进行统计，并与计算站核对后，局办公室进行通报。年底由综合科汇总结果，报局办公室。

年底考核包括市局考核和民主测评。市局考核根据实际情况计分；对工作人员的思想品德、工作态度、政治业务学习、执行机关规章制度、工作任务完成情况的考核主要根据民主测评结果计分。

3、年终由局办公室汇总考核结果，报局长办公会审定，以考核分数作为年度评选先进和优秀工作人员的依据。

4、本办法相关事宜由考核领导小组负责解释。

临沂市兰山区统计局

2016年1月20日