临兰统字〔2022〕11号

区局、中心各科室：

现将《2022年度临沂市兰山区统计局绩效管理考核结果运用办法》印发给你们，请按照文件内容，认真抓好贯彻落实。

临沂市兰山区统计局

2022年5月31日

2022年度临沂市兰山区统计局绩效管理考核结果运用办法

第一章总则

第一条为激发干部职工内生动力，推动形成想干事、能干事、干成事的鲜明导向，调动干部职工担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，结合我局实际，特制定本办法。

第二条根据《临沂市兰山区统计局绩效管理工作方案（试行）》，将考核结果与评先树优、教育培训、职务职级晋升、绩效奖金分配、岗位调整等挂钩，充分发挥激励与约束作用，实现奖勤罚懒、奖优罚劣的工作目标。

第三条加大干部职工考核结果应用多样性，探索将文化建设与绩效考核相结合，利用考核大数据对人员进行画像分析，强化人文关怀，提升团队凝聚力。

第二章奖惩原则与程序

第四条坚持实事求是、客观公正、奖励先进、调动落后的原则。

第五条每季度平时考核及年终考核结束后，根据考核成绩，提出考核结果初步建议，报绩效管理考核领导小组研究确定后进行公示。

第三章奖惩内容与方法

第六条考核结果与评先树优挂钩。年度“优秀”人员评选，按照考核结果确定；推荐上级表彰（表扬）的，根据工作职能与分工，优先推荐考核排名靠前的人员。

第七条考核结果与教育培训挂钩。优先推荐考核为优秀的同志参加各类高层次培训学习。

第八条考核结果与职务职级晋升挂钩。在干部提拔、中层干部调整、公务员职级晋升、事业人员职称竞聘中，原则上优先使用近三年获得过“优秀”档次人员。

第九条考核结果与绩效奖金挂钩。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，在符合发放规定要求框架内，对承担重大任务、考核优秀的给予适当倾斜。

第十条 对考核结果排名靠后的人员，第一年给予谈话提醒，连续两年的予以岗位调整。对综合得分居末位的科室，由分管同志约谈科室负责人，连续两年居末位的，科室负责人不得评为先进个人。

第十一条 考核结果设置达标线。考核成绩在60分以上为达标，不达标的人员取消年度一切评先树优资格，绩效奖金按最低标准发放。

第十二条考核设置单项奖。根据区委、区政府中心工作和统计改革任务，设置部分单项奖，结合现阶段工作重点，暂设置（学习强国、统计服务）等单项奖。

第十三条对考核成绩落后的个人，通过人员画像，对能力弱项进行分析，对存在的不足和短板，明确帮包责任人，进行有针对性的培训提升，对职工思想动态、业务能力、人际沟通等方面进行人文关爱和心理疏导，进一步提升团队凝聚力，增强归属感和责任感。

第四章其他

第十四条经组织人事部门统一抽调从事专项工作的在外考核人员，考核结果享受同等待遇。

第十五条本办法由区统计局绩效管理考核工作领导小组负责解释。

第十六条本办法自2022年6月1日起执行。