兰山区供销社

关于进一步加强和规范考勤制度的通知

兰供理〔2022〕13号

各主任、各科室：

为加强各项工作规范化、制度化管理，增强工作意识，转变工作作风，提高工作效率，推进各项工作有序开展，经区社党组扩大会议研究决定，对考勤制度进行修改完善。现将修改后的考勤制度印发给你们，请认真遵照执行。

附件：《兰山区供销社考勤制度》

兰山区供销社

2022年10月25日

附件：

兰山区供销社考勤制度

为进一步规范机关工作人员管理，加强作风建设，严肃工作纪律，提高工作效能，根据上级有关文件精神和规定，结合单位实际，制定本制度。

一、考勤范围

本制度适用范围为机关全体人员(含聘用临时人员)。

二、考勤方式

在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。无故迟到、早退2次，扣除1天年休假，无故迟到、早退4次，扣除2天年休假，以此类推。

三、考勤时间

工作日上下班考勤时间以区政府作息时间为准。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

四、严格请销假和公务外出备案制度

(一)事假规定

1、坚持请假、报备制度。班子成员请假半天或离开临沂城区，由主要负责人批准；一般人员及科室主要负责人请假或公务外出1天以内由分管领导签批，1天以上需经主要负责人签批；以上请假均需到办公室报备。

2、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期外，如遇特殊情况(因公外出除外)本人必须离开工作岗位的可请事假。事假请假每次一般在5天以内，特殊情况不得超过10天，全年累计事假不得超过20天。

3、特殊情况没有审批的，及时补办请假手续。假期后及时向审批的负责人及办公室销假。无故不考勤、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。

4、机关工作人员应按要求参加机关组织的各种会议、学习等集体活动，由具体组织科室负责签到，无特殊情况一律不准请假，因故不能参加的，一般人员需向分管领导请假，班子成员需向主要领导请假，并将具体请假情况报办公室备案，由办公室统一汇总后报主要领导审阅。

(二)病假规定

申请病假须附县级以上医疗单位诊断证明，按规定经分管主任同意，由主要领导审批。准假期限已满后，要及时销假，如需续假须提出申请，经批准后方可续假。病假时间累积超过考核年度6个月以上的工作人员，不参加年度考核，不晋升工资档次、级别、薪级。病假期间工资待遇按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)规定执行:

1、机关工作人员病假在两个月以内的，按本人原工资发给。

2、机关工作人员病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限不满十年的，按本人工资的90%计发;

(2)工作年限满十年的，工资照发。

3、机关工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限不满十年的，按本人工资的70%计发;

(2)工作年限满十年的，按本人工资的80%计发。

(三)带薪年休假

1.机关工作人员带薪休假执行上报制度，具体由各科室根据工作实际，合理安排，分管领导同意后报主要领导审批，并及时将《年度带薪休假计划》交人力资源室备案。

2.休假前要履行休假审批手续，填写《休假审批表》。副科级及以上领导干部由主要领导签批;科室负责人由分管领导和主要领导签批;其他工作人员由科室负责人、分管领导和主要领导签批;未履行审批手续的按旷工计入考勤。

3.请事假或病假天数超过国务院《职工带薪休假条例》规定的，不再享受当年的带薪休假。

4.按照年休假计划“确因工作需要不安排休假的”(应休未休天数先冲抵病假事假天数)予以安排调休，调休计划向办公室、人力资源室报备。

五、严格加班值班制度

要尽量在工作时间内完成各项工作，原则上不提倡加班。法定节假日和重要时间节点等确需值班、加班的(值班加班时段正常考勤)，加班天数以科室负责人和分管领导签批的《兰山区供销社加班审批表》为准。值班、加班或周末节假日期间因疫情防控及其他任务被抽调的，可以安排调休和补休，或者抵顶事假、病假时间。调休补休需填报《调休申请单》，经科室负责人、分管领导和主要领导签批，并报办公室备案。

六、严格工作纪律

上班时间不得迟到早退、串岗;严禁工作日午间饮酒;上班期间不得做与工作无关的事情。发现一次，给予通报批评;发现两次，给予诫勉谈话。被诫勉谈话的，取消当年度评先树优资格。

七、加强考勤工作领导

成立由办公室、人力资源室、机关纪委组成的纪律督察小组，督察小组不定期对机关各科室进行抽查，对抽查结果和考勤结果汇总上报主要负责人并进行通报。

机关人员考勤情况由办公室根据请假审批单汇总，每月5号前将上月考勤结果报主要领导审阅并公示，作为年终考核的一项重要依据。

本制度自2022年11月1日起执行。