临兰统字〔2017〕4号

各科室、队站所中心：

现将《兰山区统计局2017年机关岗位责任制考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

临沂市兰山区统计局

2017年2月22日

2017年机关岗位责任制考核办法

为进一步加强机关作风建设，保持省级文明机关的优良作风，充分调动全局人员工作积极性和主动性，增强事业心和责任感，更好地完成各项工作任务。结合我局工作实际，特制定本考核办法。考核对象为局内全部在编在岗副科级以下工作人员。考核时限：每年度的1月1日至12月31日。

机关岗位责任制考核内容分为职能工作，统计分析、信息，民主评议，市局考核，劳动考勤。实行百分制考核。其中职能工作占20%，统计分析、信息占20%，民主评议占20%，市局考核占30%，劳动考勤占10%。

一、职能工作（20分）

1、理论学习（5分）。积极参加局里统一组织的政治理论、业务知识学习，并在集中学习的基础上加强自学，按要求完成学习目标任务。应参加而无故未参加的一次扣1分。

2、履职情况（5分）。准确、及时全面完成省、市统计部门和区委、区政府及局领导班子安排的各项工作、各类报表任务和科室责任清单。每发现一次没有完成或有差错扣2分；被上级统计部门或区委、区政府及相关部门通报到分管领导和主要领导影响部门形象的,每发生一次分别扣2分和4分。

3、临时工作（5分）。局办公室、综合科、党建办公室等相关科室根据局领导班子要求，牵头要求其他科室需要提交的统计数据、统计年鉴、课题研究、党性分析、结亲连心等材料数据。要在规定的时间内高质量完成工作任务或提报相关资料。按时完成“三引一促”工作任务，每发现1次没有完成或有差错扣1分。

4、文明创建（5分）。按时参加各项志愿服务、道德讲堂和网络文明传播等文明创建活动，每个科室提供身边好人事迹材料一篇，每人每月提供好人线索10条。每少完成一项扣2分。

二、统计分析、信息（20分）

统计分析是指2000字以上的经济运行形势分析、调查报告和统计论文等；统计信息是指统计工作政务信息及简短的统计数据分析等。

各业务科室（工业能源、贸易、投资、建筑房地产、服务业、社会、综合、农调）要认真撰写统计分析，并及时在局内网加载，每月在局内网加载1篇。非业务科室（执法所、调查中心、普查办）每季度在局内网加载1篇。业务科室每月选3-4个镇街进行调研，每季度对12个镇街、工业园区完成一轮调研。每季度一考核，每少调研一个镇街扣2分。

办公室人员每年在局内网加载统计信息12篇；其他科室人员每年在局内网加载统计信息6篇。

统计分析、信息完成任务得满分，完不成任务按比例计分。被各级媒体采用或领导批示肯定的按实绩纪实加分。财务人员按平均得分考核。

三、民主评议（20分）

1、全体人员民主测评（10分）。民主评议在年底组织测评，从工作人员的思想品德、工作态度、政治业务学习、执行机关规章制度、工作任务完成情况五个方面进行民主测评。设优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀等次不得超过20%；其分值分别为10分、8分、6分、0分。按局领导班子成员占60%，科室人员占40%的比例，加权汇总得分。

2、镇街、工业园区对科室测评（10分）。由镇街、工业园统计站对各科室进行打分，分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格，其分值分别为10分，8分，6分，0分。加权汇总得分。

四、市局考核（30分）

在年终市局考核中对各专业排名，第1到9名分别得30、28、26、21、19、17、12、10、8分，10名以后不得分，一人兼任两个及以上市局考核专业的，按最高专业得分计算。所承担的工作没有市局考核分数的，由局领导班子评议分四个档次得28、19、10、0分。

五、劳动考勤（10分）

实行一日早上签到、下午签退制度，签到时间为上午规定上班时间，签退时间为下午规定下班时间。不准替签，替签者和被替者全部按缺勤处理并通报。每月不定期进行抽查，未签到、迟到、早退、无故离岗的每次扣2分；代替签到的，代签人、被代签人双方每次各扣2分。

实行请销假审批制度。班子成员请假由局长批准；一般工作人员请假两天之内由分管领导审批，三天及以上由分管领导审查同意报请局长批准。因公外出，需填写外出审批单，请销假要填写请销假审批单，及时报办公室留存。凡因公不能签到的，由分管领导通知考勤人员按出勤对待，注明事由；凡未签到、签退或请人代签，迟到、早退、无故离岗、脱岗，无正当理由缺勤3次以上者，年终不得参与评先树优。在非工作时间，应保持通讯畅通，因工作需要，经通知后无故不到岗以致贻误工作的，每次扣2分。

全年满勤该项为10分，扣除缺勤后加权计算该项得分。缺勤严重者将按有关规定给予相应的党纪政纪处理。

六、加分因素

1、具体加分事项以《兰山区统计局干部实绩纪实评价办法（试行）》为准，兰山区统计局干部实绩纪实评价办法最高得分30分，其他按照最大标杆法折算计分。附：《兰山区统计局干部实绩纪实评价办法（试行）》

2、在考核和办法中没列入年度任务，但在实际工作中，特别是对市、区部署的重点工作有特别突出贡献的，经局领导班子评议，按照工作量大小，最多加30分。

七、减分因素

1、因空岗、工作失职、处置不力或违反保密制度等，造成不良后果的，减10分；如造成重大工作失误的，不再参加本年度岗位责任制考核。

2、工作时间在电脑上玩游戏、炒股、购物、看电影、看小说、聊天等违反八项规定的，被发现一次扣10分；并根据纪委有关规定，给予相应的处分。有违规违纪行为被纪委等相关部门查实，造成严重影响的，不再参加本年度岗位责任制考核。

3、法规所查结案件有被复议、起诉并败诉的，每件给相关责任人扣20分。

八、组织领导

1、成立局机关岗位责任制考核领导小组，下设办公室，具体负责机关工作人员考核工作的日常事务。

2、考核实行日常考核和年底考核相结合。

日常考核包括劳动考勤，统计分析、信息考核。

加载统计分析、统计信息，先由局科室负责人初审签字，再报分管局长审查签字、局长审定，计算站负责加载并将加载的统计分析、信息电子版及时上报局办公室，由局办公室通过政务专网上报两办信息科。

统计分析、信息考核实行月度考核，月后5日前，由综合科进行统计，并与计算站核对后，局办公室进行通报。年底由综合科汇总结果，报局办公室。

年底考核包括市局考核、民主测评和职能工作。

3、年终由局办公室汇总考核结果，报局党组审定，考核结果作为年度评选先进和优秀工作人员以及职称评聘、续聘的重要依据。

4、本办法相关事宜由考核领导小组负责解释。