今年以来，为进一步了解兰山区企业用工现状与需求，以及企业在用工方面存在的问题和困难，兰山区统计局按照上级统计部门要求组织开展了四次企业用工情况调查（每季度末各开展一次）。调查共涉及到工业、建筑业、服务业及批发零售、住宿餐饮业等行业。调查结果显示，全区企业用工总体平稳，个别行业受政策或劳动力结构性矛盾影响，出现“招工难”、“用工荒”等情况。

一、企业用工基本情况

（一）企业分类及经营状况

本次调查涉及的企业中，工业企业占比为25%，建筑企业占比为25%；批发零售企业占比为19%；住宿餐饮企业占比为13%；商务服务业企业占比为18%。

调查显示，2019年度利润总额较去年同比增加的企业占比为38%；持平的企业占比为44%；减少的企业占比为18%。经营状况较好的企业主要集中在建筑业、服务业和批零住餐业；受今年以来环境保护政策因素影响，个别工业企业和建筑企业年度经营指标有所下滑。

（二）用工现状

被调查企业现共有从业人员49872人，按从业人员规模分，企业用工达到千人以上的企业占比为38%，500人至1000人的企业占比为19%，100人至500人的企业占比为13%，100人以下的企业占比为30%；被调查企业年末新招员工6130人，流失员工2574人；从企业用工变化来看，60%的流失员工属于个人辞职，30%为企业经营收缩导致企业用工减少，剩余10%为企业内部流转和到龄退休。

（三）用工薪酬

被调查企业中，当年新招员工平均月底薪与去年同期相比上涨的企业占比为63%，剩余37%的企业保持不变，没有企业出现降低底薪的现象。目前新招员工月底薪在2000元至3000元的企业占比为25%，所属行业主要集中在批发零售业和住宿餐饮业；3000元至4000元的企业占比为56%，所属行业主要集中在工业、建筑业和服务业；4000元以上的企业占比为19%，所属行业主要为大型工业企业和建筑业企业。

（四）用工预期和用工需求

与当前相比，有25%的企业预计2020年一季度企业用工将会增加，69%的企业用工将继续保持平稳，6%的企业预计用工将会减少。用工减少的企业多为建筑企业，原因是部分在建工程将于今年年底完工，新的建设工程还未启动，预计明年一季度会将流失部分建筑劳务人员。

被调查企业需求排前三的分别是专业技术人员、销售服务人员和经营管理人员，占比分别为62%、31%和12%，部分企业同时缺好几个类型的人才。调查显示专业技术人员的招聘难度较大：一方面我区对专业人才的吸引力还不足，存在招得到留不住的情况；另一方面市场上这种专业人才储备还很欠缺。

二、存在的问题

通过调查，目前企业用工主要存在两个问题，一是企业对普通岗位人员的“招工难”问题 ，二是个别企业存在“精准岗位”缺口。

（一）“招工难”问题

在被调查的企业中，超过70%存在不同程度的“招工难”问题，绝大部分“招工难”问题的主要原因是求职者对薪酬、就业环境期望过高，以及符合岗位要求的应聘者较少。

（二）“精准岗位”缺口

在被调查的企业中，有些企业因其特殊用工需求出现“精准岗位”缺口，例如某些建筑企业缺乏拥有工程建造资质的技术人员，某些工业企业缺乏特定专业的技术人员，某些批发零售企业缺乏有经验、能力强的导购人员或从事网络直播的销售人员等等。

三、对策建议

（一）加快经济转型创新发展，提供更多就业岗位。经济发展对就业的带动作用是非常巨大的，在当前宏观经济平稳发展的大环境下，全区要借助“征收拆迁、双招双引”两个发力点，努力实现“人才、资金、土地”三个突破，进一步提高经济发展质量，不断激发市场活力，提高用人单位雇佣劳动者的能力和水平，努力稳定和扩大社会有效就业岗位。

（二）加强基本公共就业服务，落实就业援助政策。要努力实现更高质量和更充分就业的目标，深入实施就业优先战略和积极的就业政策，各级就业部门要完善就业服务机制，积极组织开展各类就业服务活动，不断创新就业服务举措，努力提升就业服务水平，为全社会提供全方位基本公共就业服务。如精准开展各类技能培训，为企业和求职者搭建良性供需平台，加强高校毕业生就业指导，引导校企良性合作，推动高校专业链与产业链对接，探索建立校企协同育人的人才培养模式等。

（三）加大企业创新投入，提高企业“软硬”实力。科学技术水平是经济高质量发展的表现，也是企业核心竞争力的表现。要解决企业生产成本上升、用工偏紧问题的根本途径就是要力争进一步做大做强，加大科技创新投入，促进企业转型升级，同时，还应将企业品牌价值、企业形象建设作为挖掘企业潜能、实现自我提升、提高竞争实力的重要手段，在提升员工工资待遇，增强企业对人才的吸引力的同时，提高员工劳动保障水平，解决员工后顾之忧，切实提高企业“软硬”实力。

（四）营造良好人才环境，吸引高端人才落户兰山。人才是促进经济和社会发展的重要保障，是开拓先进生产力的关键因素，在当今市场经济环境下，人才作用至关重要。调查显示，部分企业缺员是因为市场上没有符合要求的相关人才，因此，解决人才缺失、促进全区经济更好更快发展的根本在于大力营造一个公正平等的良好的人才环境，通过各项积极的人才政策，吸引各类优秀的高端人才来兰山发展，创新人才服务方式，打造一流的人才工作和生活环境，切实解决引进人才的后顾之忧。