创新是新形式下国家提升综合竞争力，实现新旧动能转换，开创跨越式发展的最佳选择和有效手段。下面就我区新形式下建筑业创新形式调查情况进行分析与探讨。

一、建筑业企业创新基本情况

2017年度，全区建筑业企业新调查样本98个，开展创新活动的样本33个，占全部样本量的比重33.67%；成功实现创新的企业所占比重33.67%；同时实现四种创新的企业所占比重9.2%，占比不到十分之一；既有产品或工艺创新也有组织或营销创新的企业占全部企业的比重5.30%，有这两项创新模式的企业占比也不高。调查结果显示，建筑业创新程度占到全部创新企业三成多点，不到一半，创新热情不是很高，对创新意识还很缺乏，不到位。地方政府和社会很有必要对服务创新进行正确引导，从而全面提高服务业企业的创新热情和高潮。

大型建筑企业5家，中型建筑业企业31家，小型建筑业企业53家，小微企业9家，分别占调查总数的5.1%，31.63%，54.08%，9.18%。全部限上建筑业98家，其中开展创新活动的企业33家，同时实现四种创新的企业9家。在上报的建筑业企业中实现年末从业人员50841人，实现主营业务收364.22亿元。通过调查显示，建筑业企业无论是在创新费用上、创新合作、组织创新还是营销创新上均与去年同期有了不同程度的提升。

二、存在主要问题

1、建筑业企业创新意识不高。作为服务行业，整体上没有把创新当成企业首要问题去抓，好多企业沉溺于以前好日子。从而形成全行业创新度不高。

2、建筑业企业创新形式单一，没有形成多元化的创新模式。通过调查资料看，绝大部有创新活动的企业，也存在创新形式单一，没有形成多元化的创新格局，创新还是流于形式，没有彻头彻尾的创新。

3、建筑业企业有创新的企业创新新颖度不高，缺乏吸引力。调查数据显示，有创新有企业创新新颖度不高，仅限管理上的一些创新形式，或是管理模式的一些改进，没有深入的改，形成不了长久的局面。

三、解决问题的措施

1、加强学习，尤其是发展前景较突出的企业。从制度理论上改变企业创新认识，从而全面激劢企业自主创新的内在动力和热情。

2、强化宣传，让创新成为企业发展的主流。没有创新企业竞争力就大打折扣，企业活力就差，因此要从国家政府层面上加强宣传引导，让企业自主创新成为企业发展生存的主流。

3、加强奖惩激劢机制，充分调动企业自主创新的积极性。政府应出台更多激励企业自主创新的措施，制定相应的奖惩机制，让创新成为企业自我复活自我输血的强大的力量源泉。

4、加强行业性政策引导，扩大服务业创新范围和创新面。不论是管理创新还是营销创新，只要对企业正确引导，总会有开花结果的时候，让企业保持和提高竞争力，从而增强企业活力。

5、加强创新保护力度，提高对自主知识产权保护。