兰山区人社局以政务公开为依托 不断壮大高技能人才队伍

高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是创新技术技能、创造社会财富的重要力量，在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。近年来，兰山区人社局以政务公开为依托，在完善制度、人才评选、贯通发展等方面下功夫，不断推进新时代高技能人才队伍建设，助力社会经济高质量发展。

一、推进高技能人才培养，提升人才专业素养

加强高层次专业技术人才队伍建设，发挥好民办职业培训机构、企业培训中心和自主评价机构的作用，着力帮助企业解决转型期间职工技能欠缺、高技能人才匮乏等难题。今年以来，发放职业技能提升行动资金1224.1万元，职业技能培训10321人。健全首席技师评选制度，累计培育区级首席技师20人、市级首席技师12人，齐鲁首席技师5人，为兰山区现代产业发展提供了强有力人才支撑。

二、加强高技能人才激励，激发人才创新活力

2019年兰山区委区政府出台了《关于支持人才创新创业工作的实施意见》，明确提出高技能人才提升工程，对获得市级以上职业技能竞赛获得优异成绩的选手和市级以上技能工作站（工作室）等机构和人员予以奖励和补贴。对高技能人才在工作、生活和政治荣誉等方面给予政策支持，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，不断激励高技能人才创新活力。

三、落实高技能人才贯通发展，破除人才成长障碍

根据市局下发的《关于做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》要求，在今年职称评审工作中落实了高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，对相关专业技术类职业资格与相应系列、层级相对应的政策进行了明确，全力打通高技能人才发展渠道。截至目前为止，已对工程、农业、工艺美术、文物博物等8个领域实施贯通发展，已有3名高技能人才进行申报评审。