兰山区人社局立足政务公开 提升服务效能 加快实施城乡公益性岗位扩容提质行动

组织实施城乡公益性岗位扩容提质行动是省委、省政府立足当前、着眼长远，确定实施的一项重大民生工程。兰山区人社局积极按照省、市和区委工作要求，立足政务公开，提升服务效能，在岗位设置、人员安置、岗位待遇、组织上岗等方面严格标准程序，真正将城乡公益性岗位扩容提质行动打造成一项得民心、顺民意的阳光工程。

一、强化组织领导，夯实工作基础

兰山区将城乡公益性岗位开发做为稳就业保民生的重要举措，区政府常务会专题研究，成立了由区政府主要领导同志任组长的工作领导小组和城乡公益性岗位扩容提质行动工作专班，制定出台了《兰山区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，2022年共创设4090个城乡公益性岗位，其中城镇公益性岗位1120个，乡村公益性岗位2970个，编制了5000万元的经费预算，为城乡公益性岗位扩容提质行动开展奠定了良好的基础。3月21日，召开了全区城乡公益性岗位扩容提质行动动员会，安排部署全区城乡公益性岗位扩容提质工作，确保各环节顺畅衔接、高效运转，真正发挥公益性岗位兜底安置作用。

二、严格招聘程序，确保公平公正

目前兰山区12个镇街道（经开区）通过各自微信公众号和区政府网站相继发布了镇街招聘城乡公益性岗位人员公告，这标志着兰山区城乡公益性岗位扩容提质行动全面进入实施阶段。在具体工作中，兰山区坚持因地制宜、分类指导，严把个人申请、民主评议、审核公示、区级审批四个关口，多次召开专题会议进行部署安排，推动城乡公益性岗位扩容提质行动有续开展。目前全区共有1719名人员报名参加公益性岗位招聘，其中，城镇公益性岗位报名人员707人，乡村公益性岗位报名人员1012人。

三、明确职责任务，强化督导考核

坚持“谁用人，谁管理，谁负责”，城乡公益性岗位的管理由各镇街道（经开区）统一负责，各责任单位协同配合，村社区参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。建立清退机制，对“他人顶替上岗”等7项违规情形，由各镇街道（经开区）负责人员清退，确保每一个公益性岗位都能成为公平岗、公正岗、公开岗。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，严肃追究责任。加强对各镇街道（经开区）、村社区就业困难群众岗位开发、使用、资格审核及人员管理的督导考核，考核结果纳入区对镇街道（经开区）高质量发展考核。对存在弄虚作假、优亲厚友、吃空饷等违规违纪问题的，按规定严肃问责。