兰山区人社局充分发挥政务公开效能 助推城乡公益性岗位扩容提质行动走深走实

城乡公益性岗位扩容提质行动是省委、省政府、市委、市政府着眼长远确定实施的一项重大民生工程。兰山区人社局充分利用政务公开多种形式，紧盯目标任务，强化工作举措，确保今年城乡公益岗位扩容提质行动顺利实施，让更多群众早得实惠。

一是组织新闻发布会，公开行动内容。4月20日，兰山区召开“城乡公益性岗位扩容提质行动”有关情况介绍新闻发布会，明确岗位开发目标，重点针对六类人员。今年兰山区计划开发5230个公益性岗位，其中，城镇公益性岗位1180个，乡村公益性岗位4050个。在岗位开发重点和安置条件等方面，兰山区将岗位开发重点聚焦到了防火防汛防溺水、生态环保、基层公共文化服务、基层公共就业服务等领域；城镇公益性岗位安置范围由主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员两类人员，扩大到城镇低保、残疾人员等就业困难群体；乡村公益性岗位人员上岗年龄一般不超过65周岁，在岗年龄不得超过70周岁。

二是召开工作推进会，压实压紧责任。4月26日，兰山区召开专题会议，研究部署2023年城乡公益性岗位开发管理工作。会上，传达了关于做好2023年城乡公益性岗位开发管理工作的通知，安排部署部署残疾人公益岗开发工作，并对兰山区2023年城乡公益性岗位开发计划、岗位安置对象范围、岗位设置要求、岗前培训、时间节点等事项作了部署安排。进一步统一思想认识，增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，确保城乡公益岗位扩容提质行动顺利完成。

三是细化行动措施，确保按时完成。为进一步规范兰山区公益性岗位管理，严明工作纪律，杜绝公益性岗位人员不在岗“吃空饷”、顶岗、替岗等行为，印发《关于加强城乡公益性岗位日常管理的通知》，全面开展自查自纠。根据全市2023年城乡公益性岗位开发上岗工作安排，印发《关于做好2023年城乡公益性岗位开发管理工作的通知》，从抓好统筹协调、完善工作机制和加强监督指导等方面对完成今年城乡公益性岗位开发上岗提出了明确要求，确保我区公益性岗位开发圆满完成。