临沂银雀山小学学校班主任管理制度

班主任工作是学校工作的重要组成部分，根据《教师法》有关规定，教师的重要职责是教书育人，做班主任工作正是教师教书育人的重要体现。据此，为进一步加强我校的班主任队伍建设，规范班主任的聘任和管理，全面落实班主任工作岗位责任制和岗位聘任制，提高班主任队伍的整体素质，特制定本意见。

一、 基本条件

1、能坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，作风正派。

2、能服从上级安排，顾全大局，乐于奉献。

3、有一定的组织和管理能力，善于关心和爱护学生，能创造性地独立开展各项班级管理工作。

二、竞聘程序

1、本校班主任实行聘任制。办法是：个人申请，填写申请表,包括：竞聘的原因、优势、治班方略、奋斗目标等。学校成立“班主任聘任小组”，采用定性与定量相结合的方法，对竞聘人员进行评议，在综合各方面情况后，择优选聘。在履行签订责任书手续后，由学校颁发聘书。公布聘任情况，颁发聘书，聘期一年，工作优秀者，第二年只例行续聘手续，不再参加竞聘。

2、凡本校具有教师职称且身体健康的在职老师，都应积极、主动应聘。

3、在聘期内，无正当理由辞职的，作拒聘处理。拒聘者，不参加年度的任何一级评优。

三、考核办法

根据学校《临沂银雀山班主任工作考评责任奖惩办法》，由政教处等科室对班主任职能素养、工作职责履行、班级实绩进行定量测评，确定考核结果。

四、奖励办法

1、学校每月评选一次文明班级，并进行表彰。

2、学校每学年表彰一次优秀班主任和十佳班主任，优秀班主任参评职级时可优先考虑。

3、班主任享受上级文件规定的各项政治、经济待遇,并作为教师评优树先、晋升职级、提拔任用的必备条件。

五、其他

本管理制度将根据学校发展进行修订。