临沂明坡小学教师管理制度

考评内容：

1.师德（10分）

2.工作量（30分）

3.出勤（10分）

4.教学过程（20分）

5.工作质量（30分）

6.附加赋分

一、师德（10分）（责任科室：副校长室）

坚持“一岗双责”，牢筑“底线思维”，以爱岗敬业、教书育人为核心，以规范教师从业行为为重点，弘扬高尚师德，强化师德教育，力行师德规范。以“四个引路人”和“四个相统一”为准则，增强广大教师的使命感、责任感，全力创建风清气正的教育环境，打造理念先进，素质一流的教师团队。

1.师德民主评议

每学期，学校将在家长、学生中进行任课教师满意度调查，调查情况计入任课教师师德得分。

2.师德红线行为

（1）热线投诉：被“12345”市民投诉热线举报的，属教师、班级责任的，一次扣1分。举报查实的，一次扣3分。造成恶劣影响的，本学期师德考核不合格。

（2）安全工作：严格执行学校安全工作管理规定，在责任范围内发生安全事故，一次扣2分。造成不良影响的，本学期师德考核不合格。

（3）一票否决项

①违背党中央集中统一领导，传播与党和国家方针政策不一致言行，传播、散布损害国家主权、安全和社会公共利益言论；

②传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想、在学生面前宣扬宗教思想，参与社会传销、邪教、封建迷信、信教传教等有损国家和人民利益的组织或活动的；

③不遵守社会公德、不文明、不检点、行为失范，参与赌博、色情、吸毒、醉驾等违反法律法规及有损教师形象声誉的行为；

④以非法方式表达诉求，蓄意挑拨、煽动或组织教职工罢课、非正常上访，扰乱正常教育教学秩序、损害学生利益、毁损学校名誉和教育形象的；

⑤在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；

⑥组织、参与校内外有偿补课及组织、推荐或暗示学生参加校内外有偿补课；强制学生订购教辅资料、报刊的；

⑦以各种形式或巧立名目向学生乱收费的；

⑧体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

⑨擅自停课、随意放假，或将有过错学生撵回家，擅自剥夺学生在校学习和参加活动权利的。

3.师德考核不合格者，三年内评优树先一票否决。对文明校园创建造成不良影响者，三年内评优树先一票否决，年度考核确定为不合格。

二、工作量（30分）（责任科室：教务处、政务处）

1.工作量=标准工作量+额外工作量

（1）标准工作量：

①根据我校实际任课情况，经核算，研究确定出我校各年级、学科实际工作量标准：

一二年级语文：16课时

三四年级语文：16.5课时

五六年级语文：15.5课时

一—六年级数学：13.5课时

英语：13.5课时

科学：16课时

音乐、体育、美术、信息：16课时

②阅览室、实验仪器室管理工作，按10课时折算。

③50周岁以上老师（年龄以学年初计算），周课时数可在学校核算标准课程基数上减4课时。

④根据任课方案，达到标准课时为完成标准工作量，记25分。

（2）额外工作量：在标准工作量之外承担的一些额外工作，根据时间长短、工作量的大小折合成周课时数，标准工作量加折合工作量需达到学校规定各年级各学科标准工作量。

①班主任：由政教处提供的班主任评比一二三等奖的成绩，一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分。

②年级、教研组管理工作：年级主任计1分，获得一等教研组长称号的计1分，二等教研组长称号的计0.5分。（按4：6的比例）

③参与学校各行政功能室及科室管理的人员，在完成各项工作的基础上，经学校审核，加1分。

④校长按满工作量计算，副校长、主要科室负责人依次减0.5分其他校级管理人员（学科教研员、学籍管理员、库房管理员、食堂管理员），根据工作实际，按3分、2分计分。

⑤在标准课时情况下，主动承担两个班语文教学任务，按最高工作量计分。

（额外工作量可累计加分，最多不超过5分）。

三、考勤（10分）（责任科室：副校长室）

依据《临沂明坡小学教职工考勤制度》的有关规定执行。考勤得分折算为满分10分。

请假操作流程：

1.请假1天以上由校长批准，按流程逐级报备，1天以内（含1天）由分管副校长批准。

2.请假、外出一律使用钉钉APP申请，写清请假、外出事由，如有课或有值班任务需写清调课明细或替班安排，由相应代课（代岗）老师在钉钉上同意后，待各分管处室逐级审批通过后方可。

3.返校后及时找分管副校长销假。

4.短时外出可凭“签条”出入：每个月两次，每次2小时，不计考勤。注意事项如下：

（1)签条外出需签纸质条和钉钉报备同时进行，纸质条交值班保安。

（2）时间界定：学期初或学期末不满一个整月时间的，可签条1次，其他都按整月算，可签条2次；

（3）签条地点：副校长室、综治办、党务办

（4）签条外出不能耽误正常的上课时间；

（5）外出回来后要及时销假，在哪签的再到哪儿销假；

（6）学校的集体活动期间签条无效；

（7）外出时间与签条时间不一致或查岗时临时补签条的一律按照旷工计。

本年度内请假累计超过一个学期的，不再进行年度考核。

四、教学过程（20分）（责任科室：教务处）

教学过程成绩指备课、上课（含早读、午练）、批改作业、教研组集体活动、成长手册、反思、听课、教学评价等各方面业务的完成质量。学校定期或随时对老师们的以上业务按照标准进行检评量化，最后将分值折合成20分。

（一）备课

1.备课内容：

（1）全册教材分析

（2）单元先周备课

（3）课时教案

（4）教学反思

（5）单元思维导图

2.备课方式

（1）工作不满3年的教师，一律采用“个体独立”活页备课形式。

（2）工作满3年，50周岁以下在职教师，采用“主备+分享”的备课形式。

（3）50周岁以上的教师可采用“书头备课”或“分享同组人员备课+二次备课”的形式。

（4）兼课教师的兼课教案使用兼课备课纸，50周岁以上的兼课教师可采用“分享备课”形式。

3.检评方式

采用周周清、周周查的方式，单周备课组长查、双周教务处查并及时公布成绩。

（1）单周五上午备课组长收齐检查；双周五上午办公时间，由备课组长收齐本组人员备课按时上交教务处，下周一上午备课组长领回下发备课本。凡不及时送交的教师、教研组教学业务得分为0。

（2）每双周备课按满分10分计算，分别按“书写规范、内容实用、二备认真、反思深刻、上交及时”五个方面进行量化。

（3）期末采用“以展代评”的检评方式。

（4）备课检查与说课相结合。

（二）上课

成绩评定以过程管理为主，主要从以下几方面进行评价：

1.最美常态课堂暨有效进行小组合作学习的推进成果;（通过常态轮流研讨课和推门听课来评价）

2.教学秩序的遵守规范程度，常态课的教学效果；（通过课前两分钟巡查、课堂巡查和推门听课来评价）

3.早读（国学诵读）、午间练字的到位、引领和指导；（通过巡查来评价）

（三）作业

1.类别：课堂作业和实践作业

2.内容来源：课本、配套练习册、实践活动等

3.布批要求：精选内容，量要适中，分层布置，全批全改，实行等级评价，激励评语。

4.作业次数：按区教研各学科作业设置及我校作业设置要求执行，严格控制作业次数，切实减轻学生作业负担。

5.布批记录：每次作业都要有布置、有批改、有记录、有讲评。批改记录中要有错题的补教补学措施。

6.检评方式：采用抽查及月查相结合的方式，检查人员根据作业布批记录的内容查看相应作业簿本，主要从学生的书写和教师的批改质量来评定，同时关注是否及时纠错，作业量是否适中、簿本保持是否整洁等。

7.无作业学科：值勤情况及专业训练情况纳入作业量化得分。根据参与学校安排的值勤护导情况及分管的专业训练（社团活动）情况进行赋分。过程性评价和期末评价相结合。（责任科室：综治办、政务处）

（四）教研组活动

教师要积极参加教研组活动和团队研讨活动，学校对以教研组为单位组织的各项活动进行及时评价量化，学期末进行汇总。教研组成绩即每个人的教研成绩，另迟到、早退、旷教研的，再从个人成绩中扣除，迟到早退每人次扣0.2分。旷教研每人次扣0.5分。

（五）听评课：每学期不少于20节。

（六）成长手册：按项目规定完成各项内容，根据质量赋分。

五、工作（教学）质量（30分）（责任科室：教务处）

工作（教学）质量指一个学期中学校统一进行考查的所有内容的总成绩。采取平时动态评价和学期末总结性评价相结合的方式进行。

1、评价学科：语文、数学、英语、道德与法治、科学、音乐、体育、美术、信息技术等学科。

2、评价方式：根据《临沂明坡小学学科质量评价方案》执行。

3、成绩核算办法

(1)先将一学期以来考核的各项内容的原始成绩按照一定的百分比折算，再汇总出每位老师每学期的教学质量综合成绩。

(2)依据汇总的综合成绩对各个教研组进行排名。

(3)以第一名为标准按满分30分计，再用每个人的成绩除以第一名的成绩乘以满分30，得出每个人的最后成绩。

(4)兼课的管理人员的计算办法：管理工作量化赋分×50%+教学工作质量×50%。

六、附加赋分

（一）奉献积分：

1.在完成本职工作的基础上，积极参与学校文明创建、督导检查、评比验收等应急工作的，由相关处室统计好名单，期末报校长室审批同意后，每次活动相应人员加0.2分，总分不超过1分。（责任科室：各科室）

2.宣传工作。积极参与学校宣传工作，独立完成向各级媒体投稿、报道学校活动、班级活动或典型事迹，被市内各家网络平台采用加0.1分，省级计0.2分，国家级0.5分。各级报刊报道的国家级3分，省级2分，市级1分，区级0.5分。

此项网络平台积分不超过1分，报刊积极不超过3分。（责任科室：政务处）

3.叙事团队。能够按照学校要求积极参加各项活动，认真完成相关任务。根据实际情况，分别按1、0.8、0.5不同分值计入。（按3：5：2的比例）（责任科室：教务处）

4.额外课时：请假3天（含3天）以内调课由请假人自行调课，请假3天以上的由教务处统一安排调课，并根据课时数计入替课人量化积分。一学期累计2课时加0.1分，总分不超过1分。临时性活动调课，活动结束后必须补课。

（二）荣誉积分：

1.由党委政府表彰的（含人事局、教育局联合表彰的）综合荣誉，国家级计5分，省级计4分，市级计3分，区级计2分，校级计1分。

2.本年度所担任的工作受区级（含区教育局各科室）以上表彰的单项荣誉，国家级计3分，省级计2.5分，市级计2分，区级计1分，校级计0.5分。

注：以上两项只取最高等次，不累计加分。

3.教学、教科研成果

（1）教科研成果：省级以上一二等奖计2分，省三等、市一二等计1.5分，市三等、区一二等计1分，校级一等奖0.5分。课题结题按同级别成果最低等次赋分，立项减半。

（2）教学成绩奖市级3分，区级2分，校级1分。此项同学期内不累计加分。

4.讲课、辅导（教育主管部门组织）

（1）国家级、省级一二等计5分，省三等、市一二等计4分，市三等、区一等计2分，区二等计1分，校级0.5分。公开课按相应级别的一等奖计分。（凡在迎教学评估等大型活动中教研组内的课改先行课或评估展示课都按校级公开课计分。讲课比赛参加区级以上优质课评比，讲课人按奖次得分，指导者降等赋分。各级电教录像课、联研课降级赋分。讲课同学期内不同课题可以累加。

各种竞赛、辅导奖：省级以上一二等奖计1分，省三等、市一二等计0.8分，市三等、区一二等计0.5分。课件、技能、基本功按此标准计分。

以上两项不累计加分，每项只取最高级别的一项计分。

5.说明：

（1）课件制作按同级教科研成果计分；电教录像课评比降级使用;区教研室组织的联研课计1分;教学技能、基本功比赛按讲课比赛降等计分;说课比赛按同级讲课比赛降等计分。

（2）所有获奖必须是学校逐级推荐、学校备案的。

（三）本赋分办法未涉及，但在学校工作中事实存在的项目，由分管科室记录并汇总，提交校委会讨论，记入教师个人综合评估得分。

本方案将根据学校面临的新形势、实施中出现的问题及时加以修订完善。

临沂明坡小学

2022年1月

临沂明坡小学教师考勤管理办法

为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学质量，促进学校德育、教学、科研、管理等各+项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。

一、考勤办法：

学校对教职工实行早、中两签到、下午签退和不定时抽查相结合的办法。签到、签退必须使用钉钉考勤机签。教职工到岗、离校时间，以学校规定的办公时间为准。值班教干、教师应按时到岗值班。不定时抽查由值班教干组织人员随机查。升旗仪式、教职工会议、教研活动、家长会、外出培训等集体活动均计考勤。

二、请假程序:

1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因需要请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。

2、教师请假一天之内，必须提前在钉钉APP上自行进行调课（调班、调岗）申请，代课（代班、代岗）教师在钉钉上同意后，由教务处、政教处、综治办等相关科室在钉钉上进行审批，审批通过后由分管校长进行审批通过。一天以上一周以内最终由校长审批通过。一周以上须提供书面申请及证明材料，经学校审核并报教体局审批通过。

3、教干请假由校长审批通过。

三、违纪界定

教职工考勤违纪分为：旷工、旷课（会）、迟到、早退、中途离堂（会）。

1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊处理工作日）期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。

2、旷课（会）：未经批准，上课铃响后2分钟或会议开始后5分钟仍未到堂（会场）为旷课（会）。

3、迟到：未经批准，较学校规定出勤时间晚到5分钟内为迟到，上课铃响后或会议开始后仍未到堂（会场）为迟到。

4、早退：较学校规定离岗时间提前离开工作岗位5分钟内为早退，下课铃未响或会议未宣布结束，私自离开课堂（会场）为早退。

5、中途离堂（会）：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂（会场）的为中途离堂（会）。中途离堂（会）后，在下课或散会后仍没回来者以旷课（会）处理。

四、假期界定：

假别分为：公假、病假、事假、特殊假。

1、公假：指学校安排的外出学习、听课、开会、及其他有关活动，在规定时间内为公假，履行外出报备手续，不扣分；超过时间按旷工。

2、病假：指因身体原因，需住院接受治疗的假期。病假一周以上需持区级以上医院证明。

3、事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。请假一天以上的需当面或电话先向学校说明，待学校同意后，再履行请假手续。

4、特殊假：婚假、产假、丧假等。

婚假：假期7天。老教师子女结婚2天。

产假：依据现在国家及山东省有关规定，符合法律、法规规定生育子女的职工，产假为158天，难产增加15天，男教师陪护假为7天；职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。男教师陪护假为7天。产假时间界定以请假日期为准。

哺乳期：女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下班可以各推后、提前半小时，每天1小时，时限1周岁（以出生证明为准计算）；接送校外幼儿园孩子的老师上、下班可以推后或提前20分钟，每天共20分钟，哺乳期教师和接送幼儿的教师不得缺席升旗仪式、集体教研、学校相关会议，否则按旷工处理。

丧假(父母)为3天、（岳父母、公婆）为2天。

以上假期含节假日，时间为连续天数。其他情况按有关规定执行，超过的时间未办理请假手续，按旷工处理。

五、考勤处理

1、全勤：每学期全勤者（无事假和病假和短外出），考勤分额外加10分。

2、事假：事假每天扣量化分2分，半天扣1分。

3、病假：①一学期病假5天以内每天扣1分。②向学校提供区以上医院的住院证明等材料，经学校审核通过，住院期间不扣分。弄虚作假者，按区教体局有关规定处理。

4、迟到、早退、旷课、旷工：迟到、早退每次扣量化分1分。每旷课一节扣量化分5分；旷工一天扣量化分20分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。

5、病、事假、因公外出3天以内者自行调课、补课，超出3天以上者由教务处安排。凭调课单教务主任签字后，每课时为授课者加0.5分。

6、抽查不在岗的，5分钟内本人亲自向值班领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释的，每次视同旷工半天。

7、凡学校组织的集体性活动（升旗仪式、会议等），无故不参加的每次扣量化分3分；请假的扣量化分1分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。各科室组织的会议、活动，考勤由各科室负责统计，迟到、旷会、早退人员名单由各科室会后统计交学校备案。

8、每位教师每月有两次短外出（2小时内）时间，不扣分。学期初或学期末不满一个整月时间的，可签条１次，其他按整月算，可签条２次。学校集体活动期间签条无效。签条时间与外出时间不一致，按旷工处理。

9、考勤每周一公布，每月汇总汇报。考勤分每学期计算一次，分值计算办法：总分100分，采用学期累计扣分制。所得总分按照比例折分计入综合评估，同时作为年度考核、评优晋级的首要依据。学期考勤得分在70分以下的取消当年所有评优晋级资格。

10、本制度未涉及到的情况由校长办公室或校委会研究决定。相关条款如与上级规定相抵触按上级规定执行。