临沂第十中学教辅人员考核方案

为了强化对学校各科室教辅人员各项工作的规范化、科学化管理，充分调动学校教辅人员的工作积极性，牢固树立服从服务于教育教学的思想，创造性地顺利开展好各项工作，经校委会研究特制定本方案。

一、考核小组

由当年年度考核小组人员组成

二、考核条例

（一）师德（10分）

此项成绩由年度考核小组提供。

（二）考勤（10分）

此项成绩由党务办公室提供。

（三）工作能力（60分）

1、工作量（30分）

学校教辅人员在各自岗位上完成相对应的工作量记30分:常规工作量一般在学期初实行双向竞聘时定岗定位定量、还不能够确定者由科室负责人和年度考核小组民主评议。

2、会议记录和理论学习（10分）

本科室或教辅人员会议必须按时参加并如实做好会议记录。由科室负责人和考核小组将根据记录情况予以赋分。

理论学习包含政治理论学习和业务理论学习等，必须按学校规定圈点勾划和写好心得体会，每少一次扣0.5分。由科室负责人和考核小组赋分。

3、辖区环境和办公室卫生（10分）

要做好辖区环境卫生、办公室卫生工作，做到窗明几净，物品放置有序，环境温馨舒适。由科室负责人和考核小组赋分。

4、功能室使用（10分）

办公室管理制度健全，卫生整洁，资料存放整齐，台帐记录规范，使用率高（达标），具有创新意识，并切实落实十防措施等。由科室负责人和考核小组赋分。

（四）工作质量（40分）

1、常规工作（30分）

全体教辅人员要做到工作岗位明确，工作内容明确，工作责任明确，工作范围明确，同时还要保质保量完成学校领导安排的临时性、应急性工作。要做到既有明确分工，又能团结协作，既要服从科室领导的安排，又能顾全学校大局。各科室教辅人员所做工作要有切实成效。此项工作由科室负责人和年度考核小组民主评议。

2、应急性工作（10分）

学校应急性工作，除领导安排的应急性临时性（如监考阅卷等）工作外，还包含工作日以外的加班，加班由加班人提出申请，同时申请书由科室负责人签字，考核小组成员依据实际情况讨论通过，记入加分。

三、考评时间

全体教辅人员考评时间一般为学期结束前一周进行，也可按教体局对教职工的年度考核时间或不定期进行。

四、附加分（5分）

考核总分为120分，考核分数列前50%者经科室负责人和年度考核小组严格审核后方可参照年度考核附加分计算办法计算附加分，最高加5分。

五、考核结果及使用

学校领导集体审定考核等次结果后，由各处室负责人通知被考核者，如对考核结果有异议可在24小时内向校长室提请复议。考核结果将作为评优树先及各类奖惩的主要依据。