一、办公制度

工作时间内，全体教职工要认真做好本职工作，除上课外，其他时间在办公室积极主动教研、备课、作业批改、理论学习等，认真履行岗位职责。

1.若与其它处室组没有公务联系，不要串岗，更不要空岗、旷工。

2.不大声喧哗，不做与办公无关的事情，如干私活、嬉戏、聊天、打球、下棋、打扑克、看电影、听音乐、网购等。

3.办公时间不带孩子进入办公室、教室，不带孩子参加会议。

4.自觉遵守网络管理制度，利用钉钉群办公，不发与工作无关的信息。

5.认真值日，爱护办公设施，注意室内外卫生清洁。

6.中午严禁饮酒，严禁酒后上课、与学生谈话，下班关闭电器、电源、门窗。

二、考勤制度

为维护正常的工作秩序，提高办公效率，学校对全体教职工上班、上课、办公、各种会议和各项活动进行出勤考核和纪律检查。

1.实行钉钉考勤，周公布、月汇总

(1)早晨7:10前值班人员、教干、班主任到岗，7:20前有晨读辅导任务的教师、有检查任务的工作人员到岗，其他人员7:50前到岗。

(2)上午11:00没有任务的教职工签退，其他完成任务后签退。

(3)下午预备铃响前全体教职工到岗。

(4)课活开始后没有任务的教职工签退，其他完成任务后签退。

2.关于教职工上班迟到、早退、旷工的界定

(1)在规定上班时间以后才到岗的视为迟到或旷工，以钉钉考勤为准。

(2)在上课过程中离开教室做与教学无关的事、不到下课时间提前离开教室、不到规定的时间离开岗位等均视为早退或旷工。

(3)迟到、早退十分钟以上视为旷工；查岗不在，未能在十分钟内说明情况的视为旷工；不按规定考勤的视为空岗，每天计六节。

(4)未办理请假手续不上班、不参加活动的，无特殊原因超假未归的，请假未批准而擅自不上班的，私自调课而误课的，因赌气等原因不给学生上课的等情况均视为旷课或旷工。

3.实行机器考勤、外出登记和督查相结合的制度

(1)自觉用钉钉考勤，上午(下午)上班下班均用钉钉考勤。

(2)上班时间不能出校门，出入校门要自觉登记并纳入考勤，禁止上班时间逛街购物。

(3)校长、值班教干督查：每天抽查一个教研组和一个处室的上岗情况和工作纪律，并及时公布督查结果。

(4)年级会、家长会、上课、晨读和课活辅导等由年级考勤并做好记录。

(5)班主任例会、班会、升旗、教职工会等由政务处考勤并做好记录。

(6)教研活动、监考阅卷、组长例会等由教务处考勤并做好记录。

以上考勤情况，校长审核后公示，政务处备案并记入考勤。

4.请假规定

(1)请假:教职工请假须在钉钉上提出申请，按流程审批；全体教职工会请假和教干请假，须校长批准。教职工一次请假超过一周的，经校长批准后，报区教育局人事科备案。因病住院的教职工，学校看望并视为病假，其他均视为事假。

(2)婚假：教职工办理了结婚登记手续，可以请婚假三天。

(3)产假：女教职工怀孕生产，产假158天（产前和产后合计）；孩子未满一周岁的女职工，每天有一个小时的哺乳时间（集中或分上下午各半小时）。

(4)丧假：丧方为父母的，假期为一周(含双休日)；丧方为一般亲属的假期为一天。上坟、迁坟等视为事假。

(5)请假尚未批准、请假逾期不归或未办理续假手续的，视为旷工。

6.人文关怀

(1)年满58周的教职工适当放宽考勤，钉钉考勤上午、下午各一次。

(2)患重病及住院手术治疗的，要及时告知学校，学校组织人员到医院探视。

三、教学奖励制度

强化团队创优和质量意识，学期末评选校级优秀教学奖。其中，一线教师教学奖分为一等奖、二等奖，各占三分之一，在职称评聘中各赋0.3分和0.2分；剩余的三分之一，出勤率95%以上的教师，在职称评聘中赋0.1分。非教学人员出勤率在95%以上的，经教职工代表和领导评议，德能勤绩居非教学人员前三分之一的颁发教学服务奖，在职称评聘中赋0.1分。

四、实施黄牌警告制度

全体教职工要自觉遵规守纪、爱岗敬业、为人师表，以事业为重、视质量为生命，全心全意为学生和家长提供优质服务，积极主动开创教育教学新局面。严格执行七项规定：校园内不吸烟，中午时间不饮酒，上班时间不娱乐，不从事有偿办班或家教，不推销资料，不乱收费，不在上课、监考等工作时间使用手机。对工作失职的、影响恶劣的、严重违规违纪的集体或个人实行黄牌警告，两年内不得评优树先、职称晋升：

(1)个人违反七项规定或其他严重违规违纪的；

(2)备课组中考成绩差或闹不团结的；

(3)班级发生影响学校声誉的事故或任课教师闹不团结的；

(4)其他严重影响学校声誉，经校长办公会确认的。