一、常规工作

1、热爱学生，平等对待每一位学生，为学生的发展着想，无体罚或变相体罚和歧视、赶走、拒收学生的行为。情节较轻的每人次扣5分，造成不良影响的按照学校规定处理。

2、善于做学生和家长的思想工作，沟通效果好，不无故将矛盾上交学校，否则每出现一例扣5分，每出现一例12345热线投诉，一旦核实情况属实扣5分，取消当月五星级班级的评选资格。

3、按时参加学校召开的班主任例会和其他临时性会议，并做好会议记录，每旷会一次扣5分，请假一次扣3分（公假除外），迟到一次扣2分，参加会议但无会议记录的扣3分。

4、规范管理班级事务，对班级工作记录详实，处理措施得当，每周总结，每缺少一周记录扣5分。

5、随时与学生家长联系，按照学校规定认真联络好家校联系，并有记录，学期末根据记录情况及家长评教议教调查情况进行量化，超过班级学生总数1/5或以上的家长对班级管理不满意的，酌情扣1-5分。

6、周班会要认真备课、按时召开、及时总结反思，准确向学生传达学校工作安排及要求。班队会活动要主题明确，记录详实，效果显著。不按时召开，一次扣3分；少一次备课扣5分；无总结反思一次扣1分；活动效果差一次扣2分。

7、班级无乱收费、乱订资料、违规补课等行为，每发现一次扣20分，并按照上级规定严肃处理。

8、按时上交班团队工作计划、记录、总结等各种学校要求的班级工作材料，每迟交一天扣2分，超过一周未交扣20分，并通报批评。

9、按规定及时填写各种表册（卫生防疫等），每迟交一天扣2分，影响学校正常工作的扣20分，并通报批评。

10、安全平台教育课每月15号之前完成，每月按平台显示的数据进行加分。

11、积极参加学校的班主任论坛，按时上交论坛材料，每少一次扣10分。

12、班级管理美篇被学校选用的，每次加2分，加满10分为止。

二、专业成长

1、举行主题班队会示范课的，每次加5分。

2、凡在班级工作论坛作为代表发言的，每次加5分。

3、参加区级以上班主任培训，并认真做好汇报发言的，每次加5分。

4、班级活动或管理有特色，在一定范围内得以推广或推荐的，校级每次加3分，区级每次加10分。

5、在市级以上教育刊物发表德育论文、教育随笔类文章的，每篇加10分。

6、提倡开设班级博客或班主任工作博客，或在各教育论坛开设专贴，每月更新原创文章5篇以上的加10分（建议使用新浪博客，博客网址发给杨霞主任）。

三、附加分（30分）

1、由班主任组织本班学生代表学校参加各项比赛活动获奖的：

参加区级或区级以上运动会、演讲、书法、摄影、舞蹈、演唱、朗诵、手工艺品、竞赛、征文等比赛项目的（个人）

集体项目：区级一等奖加15分，二等奖10分，三等奖5分。

当学期同一项目取级别最高的，不累计加分。

2、班主任积极鼓励本班学生参加代表学校比赛的，按本班参加人数加分，加满5分为止。

3、学生校外表现对学校声誉造成正面影响的，酌情加分。

上述各项附加分加满30分为止。

四、考评办法

1、常规工作以100分制计算，各项活动在举行的月度进行量化。

2、专业成长分数和附加分，以实际得分进行量化，专业成长分数加附加分加常规工作分数即为班主任工作分。

3、班主任考评成绩由班级工作得分与班主任工作得分组成，按照3：4：3的比例确定月度五星级、四星级、三星级班主任。

五、表彰奖励

一学年中，各月考核均为五星级的班主任，自动确认为校级优秀班主任，并作为区级及以上优秀班主任的候选人。