临沂方城中学班主任量化考评细则

为进一步提高班级管理水平，强化学生日常行为规范，充分调动班主任和学生争先创优的积极性，促进学生良好行为习惯和品德素养的养成，创造良好的班风和学风。根据《中小学生守则》《中学生日常行为规范》《方城中学学生一日常规》的要求，制定本细则。

一、年级常规（100分）

（一）晨读

班主任7:00不到岗，一次扣1分（请假除外）。

（二）午休

班主任12:40不到班维持午休秩序，一次扣1分（请假除外）。不按照学校要求按时休息，学生午休时间纪律乱，每班扣1分。

（三）课间秩序

学生在教室、楼梯、楼道内追逐打闹、骂人、大声喧哗，一人次扣1分。

（四）课堂秩序

年级不定时抽查，凡扰乱课堂秩序的学生一人次扣1分。

（五）仪容仪表检查

要求学生着装整齐，不留长发，不染发，不留长指甲，不戴金银手饰等，更不允许纹身和穿奇装异服，不允许说脏话，违反者，每项每人次扣1分。

（六）学生违纪

班级内出现学生违纪并被学校备案处理的，根据性质不同按照相关要求每人次扣除班级量化1到5分，具体为：警告扣1分，记过扣2分，留校察看扣3分，劝其转退学扣5分；在期中或期末阶段性质量检测中，出现考试违纪作弊的并被学校查实备案的，每人次扣1分。

（七）班级投诉

班主任因班级管理问题被投诉，一经查实，每次扣当周量化积分1分。所在班级学生或家长出现给学校工作带来被动和负面影响的事件，每次扣班级量化积分5分。

二、政务考评（100分）

（一）卫生

（1）教室内桌凳摆放不整齐、卫生工具摆放不整齐、地面有垃圾、纸屑或其它杂物的，随地吐痰、乱刻乱画的，教室内门窗玻璃有灰尘的，每项扣1分。

（2）教室内无人时不关电器的每次扣1分。

（3）卫生区整洁，无垃圾土、无石块、无污水、果皮纸屑、无杂草、无蜘蛛网及卫生死角。有扣1分、多处扣2分。

（4）花坛、草坪、树坑内无杂草杂物树叶。花坛沿上无泥土杂物。有扣1分、多处扣2分。

（5）自行车摆放整齐有序。有一辆不整齐扣1分、多辆扣2分。

（6）自行车摆放区地面整洁，无垃圾、果皮纸屑。有一处不合格扣1分、多处不合格扣2分。

（二）疫情防控

本项实行扣分制。疫情防控每日台账缺少一次扣1分；班级常规表格缺少一项扣1分；其他临时性防疫工作缺少一次扣1分。

（三）会议考勤

本项实行扣分制。每周班主任例会，旷会一次扣2分，请假未安排人员替会扣1分，迟到一次扣0.5分。学校举行的大型活动，学生秩序乱、大声喧哗或者起哄，根据情况扣班级1-5分。

（四）课间操检评

课间操秩序混乱，学生做操不认真，进出场地无秩序或者无班主任跟班，根据情况扣1-5分。

（五）活动奖励分

1.政务处组织量化评比的活动，按时上交材料的加1分；获奖名次分一、二、三等次，分别再加5、3、1分。

2.能实时举报、纠正校园内同学的不良行为，奖励1-3分。

3.拾金不昧，根据金额多少奖励1-3分。

4.做好人好事，受到老师的表扬，根据事件大小奖励1-3分。

5.政务处组织学生参加市区级比赛，取得一等奖的加7分，二等奖加5分，三等奖加3分。学校推荐参加区级班主任技能大赛，获得一等奖加7分，二等奖加5分，三等奖加3分。

三、团队活动（100分）

（一）青年大学习

每个班级初始分为50分，各班考评基数为50人（少于50人的按45人），每一期少于50人的按名次以50分为基础递减，多的不加分。

（二）升旗仪式

每周一全班不参加升旗仪式扣5分；入场出场秩序混乱分别扣1分;集合铃响后五分钟不能到达指定位置扣1分；升旗过程中个别同学不严肃，交头接耳，做小动作每个学生扣1分。

（三）临时性团队活动

按照要求认真完成，给予相应的赋分。

四、安全教育（100分）

（一）材料上交

不能按时上交综治办材料（包括每周的1530，安全培训，主题班会，致家长的一封信，承诺书，调查问卷，截图或拍照上传等）的班级，每次扣1分。延期仍未交者，每天扣1分，扣完为止。材料要求100％收齐上交的，缺者每人次扣2分。（以班级学籍数为准）

（二）疏散演练及其他

积极参加安全疏散演练，按时提交活动图片，或者有其他突出贡献的（例如：发现学校或者班级安全隐患并及时上报的；揭发或者检举校园欺凌或者下河游泳的等），由综治办合议酌情加1—5分。

五、公物管理（100分）

（一）室外公物

每天检查一次，损坏一处扣1分。

（二）室内检查

每天不定时检查室内亮灯情况，不按照规定时间关灯，发现1次扣1分。

（三）桌凳检查

每周检查一次桌凳情况，根据班级财务损坏程度，视情况酌情扣1-5分。

六、计算办法

本细则一至五项以周为单位进行量化，每项基础分为100分，班级周量化总分为：年级常规*30%+政务考评*30%+团队活动*20%+安全教育*10%+公物管理*10%。

七、结果使用

1.学校各科室检评成绩和级部检评成绩分别按一定的比例，计入班主任绩效工资考评。

2.班主任工作经历作为职称评选的重要依据，纳入《临沂方城中学教师职称评定量化办法》。

3.各科室检查量化赋分计入班级量化，学校根据分级部计算班主任绩效，平均每人每月500元。学校根据财政局发放要求，及时下发班主任绩效工资。

4.每学期汇总班级常规工作量化赋分，按照上级分配名额评选优秀班级。班级量化成绩作为评选市区级优秀班主任、优秀班集体的主要依据。

本方案解释权归学校党支部委员会。

临沂方城中学

2023年9月2日