临沂银河小学2022年教学计划 | ||||||||||||||||||||||||
2023-11-28 点击数: | ||||||||||||||||||||||||
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2022年,学校教务处以国家、省、市教育主管部门出台的教育政策法规为依据,以兰山区教学教研工作计划为指导,按照区教体局“提质量、守底线、促改革、创品牌” 的工作思路,紧紧围绕“教育满意年”主题,以提升课程实施水平为载体,以“生本”新课堂建设为重点,以教师专业发展为抓手,以优化教学管理为保障,以突出作业减负提质、强化校本教研实效、培养学生核心素养为关键,全面提高教育教学质量,打造银河特色“星文化”,构建星光课程体系、星光教师体系、星光课堂体系,切实提高学生的核心素养,让我们的学生、教师、课堂都闪耀自信的光芒。计划要点如下: 一、优化教学制度,规范教育教学行为 本学年,将着力修订、优化学校各项教育教学制度,规范教师教育教学行为,使教师在工作中有法可依,有章可循。修订、优化的制度有: 《临沂银河小学教师德勤绩能工作量综合考核评估实施细则》 《临沂银河小学教师教学业务评估办法》 《临沂银河小学教师教学成绩评估奖励办法》 《临沂银河小学教职工获奖情况赋分办法》 《临沂银河小学领导班子研教务教制度》 《临沂银河小学优秀教研组评估奖励办法》 《临沂银河小学集体备课制度》 《临沂银河小学教师课堂教学常规检查评估办法》 《临沂银河小学关于作业分层布置的实施意见》 《临沂银河小学教学过程质量分析制度》 《临沂银河小学学生学习习惯培养实施方案》 《临沂银河小学新星帮扶工程实施方案》 主要措施: 1.依据学校发展实际情况,教务处制订各项制度初稿,全体教干集体讨论、修订,进行二次修改。 2.在教代会中,宣读修改稿,教代会所有代表集体评议,定稿。 3.根据教代会审定的内容,重新整改优化,学期初召开会体教职工会议,传达到每一位教师。 4.严格按照各项教学制度开展教学工作。 二、助力教师成长,构建星光教师体系 (一)完善名师工作室带动工程,促进骨干教师成长。 主要措施: 1.进一步推进刘欣名班主任工作室和刘磊传统手工艺名师工作室活动。 2.发现更多有特色有个性的老师,开展工作室研究活动,带动骨干教师的成长,推动学校教学活动的开展。 (二)开展丰富多彩的教师读写活动,优化读写团队,促进青年教师成长共同体,夯实学科战斗力。 主要措施: 1.优化教师读写团队“星空阅读会”,积极开展读书、学习、问题研究等交流活动,采用多种形式,实现学科教师共同成长。 2.学习内容和活动形式。一是开展共读一本书活动,读书沙龙活动。二是利用网络平台交流互补,实现共同成长。三是走出去,加强外出学习,拓宽视野。四是学期末出版成果集,以个人文集和学校文集的方式呈现。 (三)实施梯度培养,引领全体教师在学习中成长。 主要措施: 1.实施梯度培养,在教师中,一是开展学习成长“四个一”活动:每天练写一板粉笔字;每月读一本好书;每月撰写一篇读书体会或教学反思;每月记录一个教育故事; 2.是开展学习成长交流展示活动:教师读书交流会、教师基本功比赛(主要进行钢笔字、粉笔字和下水文比赛、教师朗读者活动、多媒体达标培训等活动。 3.总结表彰在学习成长活动中,积极进取的老师。 (四)“研训一体化”,促进“教师专业发展” 主要措施: 1.实施研训工程。将教师专业发展列为“一把手”工程,明确年度教师专业发展的目标,建立健全教师专业发展激励机制,完善教师专业发展考核评价制度。以区级培训为统领,通过远程教育,从通识到学科,积极开展培训活动;采取走出去请进来等多种方式,促进不同层次的教师实现不同程度的发展,进而推动全区教师专业素养的整体提升。 2.开展青蓝工程。建立教师结对帮扶激励机制,制定切实可行的帮扶措施,实行骨干教师“捆绑式”评价考核。积极开展 面向青年教师的“适应性”和“发展性”教研活动,向校外专家请教,组织外出培训学习,通过随堂听课,同步备课等形式, 搭建青年教师成长平台,使他们“一年站稳讲台,两年做出成绩,三年成为骨干”。 3.深化网络教研。一是加大课堂教学与现代教学手段的整合力度,个体备课与集体备课,采取问题解决式、课件展示式、批注点评式,注重教师用书的使用,电子备课与书头、卡片式备课相结合,建立备课资源库。继续采取“备课—答辩—课件”三位一体式备课检查,督促教师提高备课的实效性,彻底解决备课与上课的“两张皮”现象。二是积极开展线上教研活动,建立教研激励机制,发挥骨干教师作用,通 过钉钉、微信、腾讯会议等载体,实现资源共享。 三、精致化管理,打造星光教育课堂 (一)全面推行教学精致化管理 建立科学的管理体制,优化教师工作目标考核量化评估方案,确保教学的备、教、辅、改、评、研等环节的落实。突出抓好教师的教学计划、教案设计、课堂教学、培优辅差、作业批改、成绩分析、教研活动、业务培训、试题研讨等重要环节。 主要措施: 1.强化备课实效性研究,重视教师解读教材、运用教法、指导学法的实际教学能力。加强校本研究,关注集体研讨的效度,提倡学校采取多样化备课形式,推动现代化教学手段的使用,加强各项业务常规的培训和检评,5月份开展教师业务展示活动。 2.加大作业质量监控力度,强化布批与落实,重视作业的二次批改,特别重视学生养成良好的书写习惯和书写能力的培养。力求做到有练必选、有做必批,有错必纠。严格控制学生家庭书面作业总量和难度,严禁布置机械重复无效的作业,严禁给家长布置作业或让家长代为评改,切实减轻学生过重的课业负担。重视作业设置、书写和布局的指导和检评,培养学生认真、工整、清爽、规范的书写习惯。加强书法教学研究,多措并举,确保学生练字实效。 3.强化课堂督查,建立定期与不定期的课堂常规检查和巡课、听课、评课制度,做到“推门听课”常态化。开展“约课共研活动”,全体教干教研员走进课堂,听课研课。 (二)以兰山区“新课堂”教学策略精神为指引,继续深入推进并不断完善“星光课堂”教学策略 1.实现“新课堂”价值层面改革 2022年“新课堂”教学改革重点从以学生为中心转向 “学为中心”课堂,实现由教学技术层面的改革转向价值层面改革。借助安全、平等、倾听、对话的课堂让学习真实主动发生,借助问题系统、项目学习、深度思考、高阶思维等让学习深度发生。适时召开新课堂研讨会、新课堂论坛和教学策略研讨会。12月组织全校“新课堂”教学展评活动。 2.推进“新课堂”向纵深发展 充分发挥课堂主渠道作用,积极探索“新课堂”创建与学生发展、班级建设、教师专业发展、学校管理等之间的联系,探索“新课堂”文化与学校文化、“新课堂”教学行为与育人目标的联系。 继续围绕“新课堂”行动、“新课程”建设和“新评价”引领三个领域不断深化改革,着力引领教师将课改重点放在学生主体地位的落实和学习方式的重建上,最终实现“新课堂”催生“新教育”,学科教学向学科教育延伸,教学策略向教育策略升华。 主要措施: 1. 深化星光课堂教学策略,探究“5+N”教学模式 进一步完善《星光课堂教学策略》,将“课前素养展示、前置自主预习、小组合作交流、质疑探究重点、达标巩固拓展”五步教学流程进一步优化,探究“5+N”教学模式,即“五种学习形式,N种教学流程”。 2. 扎实开展校本教研,落实集体备课制度。深入开展“教材培训、问题教研,课堂展示活动、教师教学技能展示、教干年级主任推门听课”等活动。注重教研活动实效性探究,建立高效的教学教研机制。优化集体备课 流程,大力推进单元教学“六个基本环节”的实施,做到“三 扎实”,即单元集备要扎实、单元研讨课要扎实、单元补偿教学(补教补学)要扎实。各学科通过集体备课展示,让团队成 员围绕教材解读、教学重难点及研究设计进行介绍,通过集体参与的方式,在全体教师中开展教研组论坛、教研专项培训等活动,共同讨论,互相启发,集思广益,将集备的过程 精彩展示出来。 3.名师引领。甄选名师(如张齐华、吴正宪等名师)课堂视频,引导全体教师要观课议课,听后有评课、有探讨,使得“听课”真正成为增长见识、提高能力的有效途径。 4.骨干带动。组织青年教师(特别是梯队群成员)共同研究一节课。以“一课研究”为突破口,引领老师们熟悉课堂研究的过程,让每人都是研究者、实施者。 (三)形成星光评价机制,多角度多元化评价 1.抓好质量评价 加强质量监测,一是做好学科质量监测,构建系统、全面的教学质量监测体系,增加监测指标范围,丰富监测手段,增强监测结果的针对性运用,提高实效性;二是做好期末检测的服务工作,积极探索一二年级无纸化测评的方法,减轻学生负担,促进学生健康成长;三是做好教育部、省、市教育质量监测与学业水平考试等相关质量监测考务工作。加强对学校教学质量评价、学生学业质量评价的改革创新,进一步健全评价机制,完善评价体系,加强评价研究,发挥评价作用,构建五育并举视域下的学校质量评价体系,促进学生全面发展。
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