临沂李官中学教辅人员考核方案

(试行稿)

为了强化对学校各科室教辅人员各项工作的规范化、科学化管理，充分调动学校教辅人员的工作积极性，牢固树立服从服务于教育教学的思想，创造性地顺利开展好各项工作，经校委会研究特制定本方案。

考评小组：全体教干、部分班主任、部分教研组长

一、考核条例

（一）师德（100分）

此项成绩由教务处提供。

（二）考勤（100分）

此项成绩由办公室提供。工作期间抽查考勤情况，严格按照《临沂李官中学教职工考勤制度》执行。

（三）工作能力（500分）

1、工作量（100分）学校教辅人员在各自岗位上完成相对应的工作量记100分。此项工作由考评小组参与评议。

2、会议记录和理论学习（100分）

凡学校组织的全校性会议及本科室或教辅会议必须按时参加并如实做好会议记录，考评小组将根据记录情况予以赋分。

理论学习包含政治理论学习和教学理论学习，必须按学校规定圈点勾划和写好心得体会，每少一次扣5分。由考评小组赋分。

3、辖区环境和办公室卫生（100分）

要做好辖区环境卫生、办公室卫生工作，做到窗明几净，物品放置有序，环境温馨舒适。此项组织全体教干打分。由考评小组赋分。

4、功能室使用（200分）

办公室管理制度健全，开放率达标，受到大家的好评，卫生整洁，资料存放整齐，台帐记录规范，功能室使用率高，具有创新意识，并切实落实十防措施。功能室赋分全体教干组织给予打分，若此项不存在按照有功能室人员所得分数取平均分计入，此项由考评小组赋分。

（四）工作质量（300分）

1、常规工作：（200分）

全体教辅人员的工作岗位由学校统筹安排，要做到岗位明确，工作内容明确，工作责任明确，工作范围明确，同时还要保质保量的完成学校领导安排的临时性、应急性工作。全体教辅人员要明确职责，做到既有明确分工，又能团结协作；既要服从科室领导的安排，又能顾全学校大局，各科室教辅人员所做工作要有切实成效。此项工作由全体教干参与评议。

2、应急性工作：（100分）

应急性工作由全体教干赋分。

二、几点说明：

1、考核成绩由考评小组汇总确定。

2、科室主任及全体教干赋分要先排名次，后赋分。

3、考评小组对本方案有最终解释权。

三、考核的基本程序

1、师德、考勤成绩由教务处、办公室提供。

2、工作能力成绩由考评小组提供。

3、工作量和功能室使用由考评小组赋分。

4、除师德、考勤外，各单项成绩每学期检评两次；第一次是在期中考试前一周，第二次是在期末考试前一周，由全体教干负责检评。

5、工作日以外的加班，由加班人提出申请报备，同时由科室领导签字，考核小组成员讨论通过，记入加分。（制定严格的加班审批制度）

6、应急加分由考核成员依实际情况制定分值。

7、教辅人员考勤可以采取补救程序，程序如下：由申请人提供证据，科室负责人给予证明，可以予以补救。

8、全体教辅互评时间为学期结束前一周进行，也可不定时进行。

9、考核总分为1000分。

四、考核结果

学校领导集体审定考核等次结果后，由各处室主任通知被考核者，如对考核结果有异议可在24小时内,向校长室提请复议，复议意见由学校向本人反馈，测评结果作为评优树先奖惩的主要依据。

                                       临沂李官中学

                                       2023年10月29日