4月20日，兰山区人社局召开“城乡公益性岗位扩容提质行动”有关情况介绍新闻发布会，明确岗位开发目标，重点针对六类人员。

今年兰山区计划开发5230个公益性岗位，其中城镇公益性岗位1180个，乡村公益性岗位4050个。在岗位开发重点和安置条件等方面，兰山区将岗位开发重点聚焦到了防火防汛防溺水、生态环保、基层公共文化服务、基层公共就业服务等领域；城镇公益性岗位安置范围由主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员两类人员，扩大到城镇低保、残疾人员等就业困难群体；乡村公益性岗位人员上岗年龄一般不超过65周岁，在岗年龄不得超过70周岁。

赵锦丽是银雀山街道西苗庄社区的一名公益性岗位工作人员，右下肢残疾的她从事公益性岗位工作已经一年，从一名不善沟通的家庭主妇，逐步成长为能出色完成工作任务的公益岗人员。这份工作既减轻了家庭负担，也让她重拾了生活信心。

兰山区强化资金和权益保障。将城乡公益性岗位补贴资金列入区财政预算，整合省市残联、农业农村局、乡村振兴局等部门的专项资金，确保城乡公益性岗位补贴按月足额、及时发放。坚持“凡用必签”，与所有城乡公益性岗位人员签订《公益性岗位劳务协议书》，非因安置对象自身原因不得解聘，切实保证岗位帮扶连续性。严把安置对象条件关。紧盯全区脱贫享受政策人口、农村低收入人口、残疾人、大龄人员、城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄）等六类人员，用好大数据信息比对识别手段，实行村级初审、镇街复审、区级终审”三级审核，精准识别符合条件人员，做到最需要帮扶对象“应帮尽帮”。加强管理服务。统筹用好村社区便民服务中心资源，建设公益岗驿站，打造集政策宣传、技能培训、管理服务、工作交流、休闲休憩于一体的服务站点。