一、问：为什么要制定2023年高质量发展考核办法？

答：为充分发挥绩效考核的导向和激励作用，更好地调动全镇上下干事创业、争先进位的积极性和创造性，按照区委、区政府总体部署，结合汪沟镇实际，制定2023年度高质量发展考核办法。

二、问：哪些部门适用于2023年高质量发展考核办法？

答：考核对象是辖区所有自然村、工作区、办公室。

三、问：2023年高质量发展考核工作的原则是什么？

答：坚持以实绩论英雄、差异化考核、守牢底线的原则。

四、问：2023年高质量发展考核工作由哪个部门负责？

答：成立了以党委书记王海芹和党委副书记、镇长于清疆任组长，书记层领导任副组长，副科级干部任成员的高质量发展考核领导小组，在党委政府的统一领导下，在纪委监督下，由绩效考核办公室具体组织实施，各项指标考核由相关业务办公室负责组织实施。

五、问：2023年高质量发展考核工作的形式有哪些？

答：考核实行日常考核与年终考核相结合的方式。

六、问：对村级的考核都涉及哪些内容？

答：村级考核有共性指标、重点工作、加分事项和扣分事项。其中共性指标涉及基层党建、经济发展、乡村振兴、环境整治、安全生产、财务管理、卫健、社保医保、民政等22项常规工作指标；重点工作一是由各自然村根据区、镇重点工作，结合村实际上报不低于3项重点工作，确定工作完成时间，工作区根据重点工作难易程度合理分配工作任务分值；二是镇里将重大项目、亮点工作、重要工作分配到相关村，相关村按照时间节点完成。每项工作任务按时完成得基本分，完不成的按照完成分比例得分。加分事项是指承办国家、省、市、区现场会，获得区级以上荣誉表彰，改革创新经验做法得到上级领导批示肯定等6个加分事项。扣分事项是指安全生产、环境保护、信访维稳等工作落实不到位、出现问题的、被上级通报等情形。

七、问：考核的奖惩措施是什么？

答：（一）对村的奖惩

对年终综合考评得分前10名的，评为“高质量发展先进单位”。基层组织建设、乡村振兴、经济发展、城镇建设、环境综合整治、意识形态工作、信访稳定、社会综合治理、安全生产、环境保护等工作，单项考核前10名的评为“×××工作先进单位”；对某项工作年度内成绩特别突出、作出巨大贡献的，授予“特别贡献奖”。

对综合考核后5名的村给予工作警告，对主要负责人诫勉谈话，对工作不称职的进行组织处理，连续两年最后两名的村，对主要负责人予以免职。各村考核得分与村干部绩效工资挂钩，发放范围为镇管在职村干部，按照考核成绩一次性兑付，具体标准年底考核成绩确定后由扩大会研究确定。

（二）对工作区的奖惩

根据考核成绩，分别授予一、二、三等奖。

（三）对办公室的奖励

根据考核成绩，前6名的授予先进办公室荣誉称号，每办公室增加分配一名“先进工作者”。

机关工作人员考核成绩参照办公室考核成绩，按照考核系数，科室负责人系数为1，科室副职系数为0.9，工作人员系数为0.8。机关工作人员年终个人得分将作为评先树优、干部选拔使用、职称评聘、绩效工资发放等的重要参考依据。根据考核成绩和工作贡献度评出先进，授予“优秀共产党员”“先进工作者（生产者）”荣誉称号。

执行标准

文件有效期：自发布起至2023年12月31日

解读机关：汪沟镇考核办

解读人：孙浩文

政策咨询服务电话：0539-5951011

电子邮箱：lsqwg@ly.shandong.cn.com