区人力资源和社会保障局坚持阳光执法 打造“法治人社”

近年来，区人力资源和社会保障局紧紧围绕以人民为中心的发展思想，认真落实上级政务公开决策部署，大力实施阳光办案、阳光维权、阳光执法，切实维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，推动法治人社建设。

一、认真落实“双随机一公开”，构建执法检查长效机制。

坚持以“双随机一公开”为执法检查抓手，在政府网站及时公开权责清单、随机抽查事项清单、执法人员名录库和执法结果等信息，依法严格行政执法程序，检查结果向社会进行公开，全面接受执法检查对象和社会双向监督。2020年，区人力资源和社会保障局已公示2项随机抽查事项清单、619家检查名录库、23名执法人员名库，确保劳动保障监察工作公平公正、阳光透明。

二、推动信息化平台使用，建立农民工工资保障长效机制。

树立“互联网+社会治理”理念，推动劳动关系矛盾纠纷化解与信息化建设深度融合、互为支撑。积极推动农民工工资支付监管平台使用，通过采取农民工实名制管理、工资专用账户、工资保证金和银行代发工资制度，确保工资直接转账到农民工账户。截至目前，兰山区累计纳入平台管理项目88个，采集农民工实名制信息1.1万人，银行代发工资1.6万人次，代发金额1.32亿元，所有项目工程项目覆盖率、工资专户开户率、工资代发率、在线考勤率“四率”均达到百分百。

三、加大普法宣传力度，完善法治教育长效机制。

严格落实“谁执法谁普法”责任制，创新法治宣传方式，采取线下+线上的方式，利用政府网站、微信公众号等媒介，宣传法律政策，持续加大普法宣传力度，推动人社执法法律法规走入日常生活、走入广大群众。引导广大群众自觉知法学法懂法用法，提高自身防范意识，切实维护劳动者合法权益。